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孩子在环境中教育他自己
发表日期:2013-9-26 11:53:43  来源:未知  责任编辑:admin  点击量:
  我从二零一三年的五千份招聘信息中计算出的几个呈现频率最高的请求大学本科以上学历,英语四级,娴熟运用office,两年以上作业阅历。到了二零一七年三月,纳斯达克市值最高的几家公司招聘信息中最常呈现的是批评性思维,学习灵敏性,发明力,团队协作才能。文凭不见了,对人的评估办法发作了奇妙改动。
  

 
  很可惜,批评性思维,学习灵敏性,发明力,团队协作才能,校园不教,考试不考,甚至许多爸爸妈妈,老师本身都不具有,怎么去学习这些才能。答案即是坚持自我学习才能,打破学习的鸿沟。正如奥地利哲学家,教育家鲁道夫·斯坦纳所说:全部的教育都是自我教育。孩子在环境中教育他自个,爸爸妈妈和老师仅仅孩子环境中的一有些,咱们有必要尽或许让自个变成最佳的环境,信任孩子可以教育自个,调和自个的命运。
  
  文凭的标签效果正在消解
  
  用人单位为何要寻觅从未存在过的人。因为咱们所在的很或许是前史上计划最大,程度最剧烈的革新年代,旧有的简略依托文凭的评估办法,现已无法满意如今这个年代人才商场的需求了。
  
  我对系统内教育最大的不满,并非教育办法死板或教育内容脱离年代,而是教育让咱们给自个贴上了标签。本来是有无限或许的学习者,被校园教育打上了深深的痕迹:我是厨师,你是码农,他是计划师……无限的或许变成了一个个并禁绝确的标签,不知道有多少个莫扎特正在写着代码,有多少个梵高正在开着优步。
  
  招聘时咱们需求多维度,多视点地评估一自个,比方咱们会去看应聘者的交际账号,看他都注重了哪些人,谈论了哪些论题,转发了哪些内容。经过一自个在虚拟国际留下的痕迹,现已可以把他精确地勾勒出来了。咱们可以剖分出他的性别,家庭联络,花费模型,阅览偏好,交际活动,政治倾向等,甚至可以知道他是不是在节食,是不是有亲朋好友不知道的小嗜好。
  
  我也看过自个的网络画像,我甚至以为网络上的那个我才是真实的我,实际日子中的我,仅仅那个真实的我的交互界面。
  
  如今咱们现已有太多维度可以去了解一自个,文凭的标签效果正在逐步消解。工业年代的教育形式,意图是培育流水线上合格的工人。跟着信息年代和人工智能的到来,本来的许多作业机器可以去做,对人的评估办法必然面对一场推翻性的改造,并且现已有人在做这么的测验了。
  
  举个比方,2011年MF基金会推出了敞开徽章方案,把一自个在纷歧同间,不相同办法,不相同内容的学习进程和学习效果,经过数字徽章的办法显现出来,打破文凭对学习效果鉴定的独占。到本年,美国参加敞开徽章的安排现已超过了3000家,其间不乏德勤,美国国家航空航天局这么的全球闻名安排。
  
  特斯拉发布招聘信息的途径是交际媒体,而不是传统的招聘途径。本来早在2012年,美国作业人员的作业信息获取来历,排行榜首的就现已是交际媒体了。今日,交际媒表现已全部碾压传统途径,变成人才信息的首要来历。
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